璨揚企業黃文献董事長勞工領袖大學開講 分享友善職場實績 共創勞資雙贏

【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】

為打造市長黃偉哲「希望家園」的施政願景、提升工會幹部及在職勞工管理職能與職場競爭力，臺南市政府勞工局與國立成功大學合作辦理｢勞工領袖大學菁英班」，今(15)日於成功大學成功校區小格致廳進行第3次課程。由「璨揚企業股份有限公司」黃文献董事長擔任講座，以「點亮溫暖的心燈」為題，分享璨揚企業40多年來「以人為本」的企業經營理念，以及推動企業社會責任（CSR）與建構友善職場的具體實績，期盼帶動更多企業見賢思齊，共創勞資雙贏。

▲勞工局長王鑫基致詞。(勞工局 提供)

勞工局長王鑫基表示，深耕臺南的璨揚企業是全台最大商用車燈製造廠，也是北美第三大卡車燈廠商。公司治理不僅屢獲《天下雜誌》「天下CSR企業公民獎」(現已更名為「天下永續公民獎」)，更獲得「友善就業菁采獎」、「國家人才發展獎」等多項國家獎項肯定。璨揚企業股份有限公司長期超額進用身心障礙員工，獲臺南市表揚為「進用身心障礙者績優機關」，更率先響應臺南市勞工局與勞動部推動的「身心障礙員工職場支持計畫」，更連續獲得勞動部頒發進用身心障礙績優企業的「金展獎」，黃文献董事長將每位員工視為家人般照顧，在企業經營與對員工關懷的各項措施值得學習。

▲璨揚企業黃文献董事長勞工領袖大學開講。(勞工局 提供)

黃文献董事長說，員工是企業組織發展的基礎、最重要的資產，分享永續人才培育策略。璨揚對於身心障礙員工進行職務再設計，依據同仁的障別與專長適性安排工作職務，並設計特殊製程與搬運輔助設備；重視經驗傳承，設計中高齡勞工退休回聘制度，鼓勵組成跨世代團隊，由中高齡員工與年輕世代夥伴共同參與技術、流程與品質優化；另為減輕中高齡員工搬運負擔，公司將產線導入自動化搬運機器人，大幅降低工作中的人因危害，打造讓各年齡層都能長久、健康工作的優質環境。更提出優渥的生育獎勵，以實際行動支持員工育兒，並設立「長者關懷假」與「幼兒照顧假」等彈性制度，讓員工照顧家庭無後顧之憂。

▲璨揚企業黃文献董事長勞工領袖大學開講 分享友善職場實績 共創勞資雙贏。(勞工局 提供)

透過今日勞工領袖大學菁英班的平台，由黃文献董事長「點亮溫暖的心燈」的感人故事與實務分享，期待能啟發更多臺南地區的事業單位落實利他精神與企業社會責任的理念，勞資攜手為社會注入更多正向溫暖的力量，共同打造安居樂業的「希望家園」。